Le "DIAG RH" : repérer les difficultés et se faire aider pour agir

L'évolution démographique, les difficultés de recrutement, les nouvelles pratiques Ressources Humaines, les modifications des comportements… sont autant de défis que doivent relever les entreprises, même les plus petites.

Dirigeants d’entreprise, responsables RH de PME/PMI,
vous souhaitez être conseillés dans votre gestion du personnel ?

Nous vous proposons de réaliser un diagnostic spécifique en Ressources Humaines et de vous accompagner dans votre gestion quotidienne du personnel.

Ce diagnostic vous permettra :

• d'identifier les enjeux de la Gestion des Ressources Humaines de l'entreprise,
• de repérer et d'évaluer les points forts et les éventuelles difficultés rencontrées,
• de proposer des solutions concrètes, adaptées aux problématiques identifiées en tenant compte également des moyens mobilisables.
• de vous accompagner dans la mise en oeuvre des actions RH proposées à l'issue du diagnostic.

Ce Pré-Diagnostic se décompose en 4 phases :

1. Un entretien avec le dirigeant ou le responsable RH au cours duquel le conseiller aborde différents aspects de l'entreprise (histoire, activités, perspective de développement) et des Ressources Humaines (structure du personnel, recrutement, formation, gestion des compétences…),
2. L’analyse des données recueillies, l’identification des problématiques et l’élaboration de préconisations susceptibles d'améliorer la situation par le conseiller,
3. Un second entretien de restitution avec le dirigeant ou le responsable RH afin présenter le bilan et les préconisations, environ 1 mois après le premier entretien,
4. Un accompagnement opérationnel pour la mise en œuvre des actions : réalisation d'outils de pilotage RH, identification des compétences, instauration des entretiens annuels…

Participation de l'entreprise : 450 € TTC
(coût total de la prestation : 1 800 € TTC)

Nos conseillers s'engagent au respect de la stricte confidentialité des informations échangées.